SuperhjÀltar.
SÄ kallades VÄrdförbundets medlemmar under de vÀrsta pandemiÄren. Trots att underbemanningen var ett faktum redan innan gjordes heroiska, professionella insatser under vÀldigt svÄra förhÄllanden. DÄ utlovades satsningar pÄ bÀttre arbetsmiljö, lön och villkor för att fÄ personalen att stanna. Det var dÄ.
Idag ser vi hur vÀntetiderna i Sverige vÀxer. MÀnniskor med cancer dör i kön. Den frÀmsta anledningen Àr brist pÄ personal med rÀtt kompetens. Just nu ökar covid och influensa dessutom trycket pÄ vÄrden ytterligare. Samtidigt visar en ny undersökning frÄn VÄrdförbundet att nÀrmare 30 procent av medlemmarna arbetar deltid. HÀlften uppger behov av vila och ÄterhÀmtning som ett huvudsakligt skÀl. Det Àr orimligt. Alla deltider gör att hÀlso- och sjukvÄrden inte fÄr tillgÄng till den kompetens som faktiskt finns.
Kollegorna fÄr Ànnu fÀrre kollegor, patienterna fÄr vÀnta. Samtidigt betalar deltidsarbetande med sin lön, livslön och pension. Eftersom majoriteten Àr kvinnor Àr det ett stort jÀmstÀlldhetsproblem, en kvinnofÀlla det aldrig talas om. Om alla som idag arbetar deltid gÄr upp till heltid innebÀr det ett tillskott pÄ 8 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor i hÀlso- och sjukvÄrden. Det skulle förbÀttra arbetsmiljön och minska arbetsbelastningen samt Àven kunna korta vÄrdköerna och stÀrka patientsÀkerheten.
Den positiva nyheten Àr att mÄnga som jobbar deltid kan tÀnka sig att gÄ upp i tid om veckoarbetstiden sÀnks. HÀr finns en stor potential att fÄ tillgÄng till mer kompetens i hÀlso- och sjukvÄrden. Ett annat stort problem Àr lönerna. Enligt senaste statistiken har lönegapet mellan kvinnor och mÀn ökat. Att kvinnodominerade akademiska livsviktiga yrken i offentlig sektor hamnar efter manligt dominerade yrken och sektorer Àr ocksÄ det ett omfattande jÀmstÀlldhetsproblem. Det Àr dags att göra förÀndringar och hÄlla löften.
Vi har nu sagt upp kollektivavtalet med Sveriges kommuner och regioner och Sobona. I det nya avtalet krÀver vi bland annat:
- SÀnkt veckoarbetstid. HÀlften av vÄra medlemmar kan tÀnka sig att gÄ upp till heltid om veckoarbetstiden sÀnks.
- En god löneutveckling för samtliga och fortsatt satsning pÄ sÀrskilt yrkesskickliga. Arbetsgivare och politiker mÄste göra allvar av sina löften och sÀkra rÀtten till hÄllbara heltider och en god löneutveckling. Om vÄra medlemmar har kraft fÄr invÄnarna bÀttre vÄrd.