I Är firar vi 100 Är av demokrati i Sverige, det Àr i Är exakt 100 Är sedan som vi hade det första valet dÀr mÀn och kvinnor hade lika röstrÀtt i allmÀnna val i Sverige. Detta var ett viktigt steg i kampen för ett mer jÀmstÀllt samhÀlle och det har hÀnt otroligt mycket bra saker sedan dess. Men att vi i Sverige idag fortfarande har ett samhÀlle dÀr den ekonomiska jÀmstÀlldheten fortfarande lyser med sin frÄnvaro Àr nÄgot som vi i Centerkvinnorna i Kalmar lÀn inte kan acceptera.
Ăven om löneskillnaden minskar Ă„rligen Ă€r gapet mellan kvinnor och mĂ€n fortfarande stort, hela 9,9 procent. OmrĂ€knat i tid betyder det att mĂ€n fĂ„r betalt för hela sin arbetsdag fram till klockan 17, medan kvinnor jobbar gratis efter 16.12, varje dag.
Enligt medlingsinstitutet Àr mycket av förklaringen olika yrken och olika sektorer. Kvinnor har högre utbildning Àn mÀn, men Äterfinns oftast inom offentlig verksamhet och mÀn inom den privata dÀr det rÄder en annan lönesÀttning. Varje mÄnad tjÀnar kvinnor i genomsnitt 3 700 kronor mindre Àn mÀn. PÄ ett Är blir skillnaden 44 400 kronor.
Det Àr inte bara de ekonomiska skillnaderna under arbetslivet som Àr ett problem, löneskillnaderna under arbetslivet slÄr ocksÄ igenom kraftigt nÀr det Àr dags för pension. Pensionsgapet mellan kvinnor och mÀn Àr 31 procent. De allra flesta av de sÄ kallade garantipensionÀrerna, det vill sÀga de med allra lÀgst pension, Àr kvinnor. Att leva pÄ en sÄ lÄg summa pengar som pensionÀr inskrÀnker mÄnga kvinnors liv och frihet.
TyvĂ€rr Ă€r det fortfarande sĂ„ att vi ser att vi har ett samhĂ€lle dĂ€r kvinnor förvĂ€ntas göra det mesta av det obetalda arbetet i hemmet och ta hand om barnen. Detta Ă€r ett system och en attityd som inte fĂ„r accepteras. Vi behöver fĂ„ till en samhĂ€lls- och attitydförĂ€ndring för att rĂ„da bot pĂ„ dessa problem, en man som vĂ€ljer att till exempel ta ut lite extra förĂ€ldraledighet ska inte behöva höra pĂ„ sin arbetsplats âatt barnet har vĂ€l en mamma ocksĂ„â. I det samhĂ€lle som vi vill skapa sĂ„ ska det vara naturligt att förĂ€ldrarna delar pĂ„ ansvaret â utan att detta ska ifrĂ„gasĂ€ttas av samhĂ€llet, arbetsgivare och kollegor. Just uttag av förĂ€ldraförsĂ€kring och VAB-dagar Ă€r en stor anledning till den ekonomiska ojĂ€mstĂ€lldhet som vi ser idag pĂ„ arbetsmarknaden, allt hĂ€nger ihop. SĂ„ för att fĂ„ bot pĂ„ denna orĂ€ttvisa krĂ€vs arbete och Ă„tgĂ€rder pĂ„ flera fronter, det kommer inte att rĂ€cka med att âbaraâ lĂ€gga en satsning pĂ„ höjda löner för kvinnodominerade yrken Ă€ven om det Ă€r en mycket viktig pusselbit, det kommer ocksĂ„ krĂ€vas en samhĂ€llsförĂ€ndring.
PÄ EU-nivÄ pÄgÄr arbete kring minimilön och lönetransparens vilket inte gynnar den svenska arbetsmarknadsmodellen som gjort att löneskillnaden mellan kvinnor och mÀn minskat. Centerpartiet driver pÄ att förhindra och motverka de negativa konsekvenserna av direktivförslagen.
Centerkvinnorna i Kalmar lÀn arbetar för ett samhÀlle dÀr kvinnor och mÀn har makt och inflytande över sin egen situation, kan försörja sig sjÀlv oberoende av sin partner. En del i detta Àr att vi behöver höja vÀrdet pÄ kvinnodominerade yrken och arbeta bort deltidsfÀllan.
Vi kommer fortsÀtta arbetet mot lika lön för likvÀrdigt arbete och verka för att hitta nya vÀgar för att minska lönegapet mellan kvinnor och mÀn.