Sedan 2011 har antalet tillsvidareanställda ökat med cirka 1 200 personer. Det gäller till största delen yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården. Intresset för att arbeta inom regionen är stort och vi har klarat av att öka antalet vårdanställda trots stora pensionsavgångar.

Det är bra signaler för att klara framtidens kompetensförsörjning. Regionen ska möta morgondagens behov genom fortsatta satsningar på utbildning med hög kvalitet, karriärsmöjligheter och en attraktiv arbetsmiljö. Löner och villkor ska vara konkurrenskraftiga. Därför är framtida resurstillskott nödvändiga. 

För i Länsunionen (S, C och L) går satsningar på vårdpersonalen före stora skattesänkningar. Här är vägvalet tydligt.