Vill du ha schyssta löner, villkor och en bra arbetsmiljö?
Det är nog inte många som skulle svara NEJ på den frågan. Ändå riskerar många löntagare att stå utan avtalsenlig lön, försäkringsskydd och andra saker som vi ofta ser som självklarheter. Många löntagare har tyvärr inte koll på detta då de arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal.
Läser man på företagarnas hemsida så hänvisar de till färska undersökningar där det framgår att täckningsgraden för kollektivavtal sjunker bland de minsta företagen. År 2024 är det drygt 60 procent av företagen med 1–49 anställda som saknar kollektivavtal jämfört med 2005 då 51 procent saknade kollektivavtal. Risken att man arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal blir därmed väldigt stor.
Fackförbundens ombudsmän arbetar ständigt med att teckna kollektivavtal. Det är ett arbete som pågår hela tiden då företag lägger ner och nya startas upp. Fackförbunden får en indikation när en anställd på arbetsplatsen ansöker om medlemskap. Då sätts arbetet med att teckna kollektivavtal igång.
Idén med kollektivavtal är att alla företag inom den aktuella branschen ska konkurrera på lika villkor, det förutsätter förstås att alla anställda i branschen omfattas av samma villkor. Finns inget kollektivavtal så finns ingen lägsta lön eftersom vi inte har någon lagstadgad lön i Sverige. Risken med att arbeta på en arbetsplats utan kollektivavtal är bland annat att en oseriös inte betalar ut den utlovade lönen eller sätter av pengar till din tjänstepension då det är ett måste och en garanti om man omfattas av kollektivavtal. Den som inte omfattas av tjänstepensionen utan enbart får inbetalat till den allmänna pensionen riskerar tyvärr att hamna under fattigdomsgränsen som pensionär.
Vår uppmaning till alla löntagare är att alltid fråga efter kollektivavtal och att se till att vara medlem i ett fackförbund när man tar en anställning.
Det gör skillnad både för dig själv och för alla andra!
Erik Bouvin, LO Vimmerby