I Sverige har vi ingen lagstadgad minimilön. Löner, villkor och andra ersÀttningar Àr helt och hÄllet styrt av kollektivavtalen. Löner och trygghet pÄ arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Det som dessa parter kommer överens om i form av löner och arbetsvillkor skrivs ner i ett kollektivavtal.
I förhandlingar har facket bytt medlemmarnas fredsplikt â det vill sĂ€ga lojalitet med företaget och dess verksamhet under den tid kollektivavtalet löper â mot bĂ€ttre löner och arbetsvillkor. Arbetsgivarna har i gengĂ€ld fĂ„tt stabilitet och förutsĂ€gbara villkor under löpande avtalsperiod.
Detta kallas för den svenska modellen. Syftet med den svenska modellen Àr bland annat att inte minska köpkraften samt att arbetsmarknaden dÀr arbetsgivare och arbetstagare befinner sig inte ska utsÀttas för osund och oseriös lönekonkurrens.
Kollektivavtalet avgör ocksÄ vem som bestÀmmer om vad pÄ arbetsplatsen. Finns det inget avtal bestÀmmer arbetsgivaren. Genom kollektivavtalen blir löntagarna starkare. Ingen behöver förhandla ensam. MÀnniskor Àr ingen handelsvara. Arbetsgivaren kan inte stÀlla den ene mot den andre. Avtalen skyddar mot diskriminering och ger mer pengar pÄ kontokortet, vid sjukdom, Àven pensionen blir högre osv. Har vi glömt bort att den svenska arbetsmarknadsmodellen tjÀnat oss vÀl?
LO-facken i Vimmerby vill uppmana alla anstÀllda att bli medlemmar i facket. Alla vill vÀl ha schyssta löner och villkor samt en bra arbetsmiljö?
Erik Bouvin
Malin Elvingsson
HĂ„kan KorĂĄn
Annika Fundin
LO-facken i Vimmerby kommun