Vi behöver på riktigt komma tillrätta med personalbristen inom äldreomsorgen, som såväl drabbar nuvarande personal men också våra äldre. Det är inte sällan en orimlig arbetsmiljö för kommunens anställda med pressade schema och minutbesök hos våra äldre inom hemtjänsten. Det är i praktiken en omänsklig behandling av våra äldre.

Vi behöver få bort minutstyrningen inom äldreomsorgen och få en mer human syn på omsorgen i stort. Personalen måste ges utrymme att kunna lägga handen på axeln och fråga hur vederbörande mår. Ha tid till ett samtal – utan att hela schemat för resterande dag ruckas.

 Ett antal åtgärder behöver göras för att stärka arbetsmiljön. Vi vill bland annat se möjlighet till kompetenslyft för att göra yrket mer attraktivt och statusinriktat för att vara konkurrenskraftigt på en modern arbetsmarknad. Anställda ska få ett större inflytande över sin schemaläggning och de ofrivilligt delade turerna ska kunna väljas bort. Fler ska få möjlighet till heltid och det behövs också krafttag gällande förebyggande rehabilitering och personalvård.