Trots decennier av jämställdhetsåtgärder är det fortfarande kvinnor som tar störst ansvar när barnen är sjuka. I Kalmar län togs ifjol 61,9 procent av vabbdagarna ut av kvinnor och det ser likartat ut över hela landet.
En ny undersökning från fackförbundet Unionen visar att vobb – alltså att vårda sjuka barn och samtidigt jobba – har blivit en norm för många tjänstemän. En av tre föräldrar vobbar alltid i stället för att ta ut tillfällig föräldrapenning för vård av barn (vabba).
Att arbeta hemifrån fick en stor skjuts under pandemin. På många sätt är möjligheten att vobba en fördel i livspusslet för dem som har yrken som kan skötas på distans.
Men vår nya undersökning, där Novus under december och januari intervjuat cirka 1000 privatanställda tjänstemän med barn i åldern 0–11 år, visar att vobbandet också leder till stress och splittring: Sex av tio tjänstemän saknar möjlighet att lämna över sina arbetsuppgifter vid vabb. Så få som tre procent uppger att de har någon som helt och hållet kan ta över arbetsuppgifter.
54 procent av kvinnorna i undersökningen känner sig alltid eller ofta splittrade mellan jobbet och sjuka barn. Endast fem procent av kvinnorna känner aldrig så. Av männen är det 30 procent som alltid eller ofta känner sig splittrade och 10 procent som aldrig känner så. Vabb och vobb ska inte avfärdas som enkla vardagsfrågor upp till varje familj att lösa. Unionens undersökning visar tydligt att det också handlar om att främja psykisk hälsa och minska stressen för både kvinnor och män i arbetslivet, inte minst under småbarnsåren.
Våra arbetsmiljöer måste vara flexibla och familjevänliga, där vabb ses som en naturlig del av arbetslivet och medarbetare inte förväntas vara ständigt tillgängliga. För att skapa en jämställd vabb-fördelning som inte bidrar till psykisk ohälsa, vill Unionen bland annat att:
• Vabb-taket höjs så att fler väljer vabb i stället för vobb, och fler pappor prioriterar att ta hand om det sjuka barnet.
• Arbetsgivare underlättar genom flexibla lösningar och uppmuntran till delat ansvar.
• Arbetsgivare tar fram tydliga rutiner för att möjliggöra överlämning av arbetsuppgifter vid vabb. Det ska finnas höjd för att alla anställda känner att vabbande är självklar del av livet - och arbetslivet.
Februari och mars är högsäsong för vanliga virus. Många småbarnsföräldrar sliter hårt för att få ihop vardagen med arbete och krassliga barn. Men att vobba i stället för att vabba måste alltid vara frivilligt.
Det är arbetsgivaren som ska hitta lösningar och skapa rutiner så att föräldrar kan kombinera arbete med familjeliv – även när barnen är sjuka.
Victoria Kirchhoff, första vice ordförande Unionen
Marie Strandberg, regionordförande Unionen Småland