Många medarbetare i vården berättar om en ny tuff sommar. Många har fått förskjuta sin semester, jobba övertid och dubbelpass utan tillräcklig tid för återhämtning. Allt detta för att få verksamheten att fungera.

Lojaliteten och engagemanget imponerar men i längden är det inte acceptabelt med sådana arbetsförhållanden. Situationen är till stor del självförvållad av landstinget eftersom arbetsmiljö och anställningsvillkor har gjort det är svårt att hitta medarbetare och svårare blir det. Vid mina verksamhetsbesök får jag ständigt nya exempel på att medarbetare lämnar landstinget på grund av en tuff arbetssituation, dåliga arbetstider och låg lön.

Men istället för att förbättra anställningsvillkoren för landstingets medarbetare har socialdemokrater, vänsterpartister och miljöpartister valt en annan väg. Man anlitar dyra privata bemanningsföretag. Det är ur flera aspekter en dålig lösning och fel sätt att använda skattepengarna. Kostnaderna för landstinget blir högre samtidigt som kontinuiteten i verksamheten försämras. Det märks inte minst på hälsocentralerna där möjligheten till en fast vårdkontakt för patienten blir sämre.

Under åren 2014–2017 hyrdes vårdpersonal in för drygt en halv miljard kronor. Summan är hisnande. Dessa kostnader ökar dessutom för varje år. Tänk om man hade kunnat använda dem på annat sätt. Om den rödgröna landstingsmajoriteten skulle leva som man lär så skulle de dessutom inte använda privata vårdbolag alls med hänvisning till diskussionen om vinster i välfärden.

Men här lever man inte som man lär. Vi liberaler vill istället minska hyrbemanningen och använda en del av de pengar som går till bemanningsföretag på att förbättra de egna medarbetarnas anställningsvillkor och arbetsmiljö. Då skulle med all sannolikhet en stor del av bemanningskrisen kunna lösas och det skulle bli lättare att både rekrytera och behålla medarbetare.