Enligt facket beror uppsägningarna till stor del på missnöje med det schemasystem som infördes förra året.

– Jag tror helt enkelt att framförhållningen är för dålig, det är för stor osäkerhet, personalen upplever att man är livegen och inte kan planera sin fritid, säger Göran Lind, vice ordförande i Sekos fackklubb för lokförare i Stockholm och Hagalund, till radion.

SJ:s vd Monica Lingegård framhåller att bristen på lokförare är ett problem för branschen men framhåller att SJ trots det lyckats anställa 175 nya lokförare i år.

Hon medger dock att schemaläggningen är ett problem.

– Vi vet att det är kanske den viktigaste komponenten för våra medarbetare och där är vi inte tillräckligt bra. Jag kan bara be om ursäkt till våra medarbetare, för det är inte tillräckligt bra, säger Lingegård i Ekots lördagsintervju.