Han vinner en rättstvist och en hel del i ersättning sedan arbetsgivaren inte deltagit, rapporterar fackliga Sekotidningen.
Seko, som drivit fallet vidare till Arbetsdomstolen, anger att företaget i fråga inte varslade den anställde om avskedet personligen eller skriftligen. Eftersom företaget inte dykt upp vid i förhandlingarna har rätten fattat beslut utifrån det underlag som fackförbundet lagt fram, i en så kallad tredskodom.
Tvisten avgjordes på samma sätt redan förra sommaren, men företaget begärde då att den skulle tas om.
Arbetsdomstolen dömer att mannen har rätt till utebliven ersättning och skadestånd som sammanlagt uppgår i nästan 400 000 kronor.