Detta enligt en ny rapport från Diskrimineringsombudsmannen (DO).
DO tror att en av anledningarna är att företagen likställer arbetet med att motverka en ojämn könsfördelning med att arbeta mot diskriminering. Men det är alltså olika saker.
"Konsekvensen av detta tror vi leder till att riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier formuleras bristfälligt", säger Ann Frisell Ellburg, utredare på DO, i ett pressmeddelande.
DO misstänker också att den fysiska arbetsmiljön inom byggbranschen prioriteras högre än de här frågorna.