Bland annat måste företag med minst 100 anställda lämna ut uppgifter som gör det möjligt att jämföra lönerna. Arbetstagare och fackförbund ska ha rätt till "fullständig och tydlig information" om lönenivåer, uppdelade efter kön. Arbetsgivare som bryter mot reglerna riskerar dessutom att få böter.

"Med det här direktivet tar vi ett viktigt kliv mot att säkra lika lön för likvärdigt arbete", säger den danska EU-parlamentsledamoten Kira Marie Peter-Hansen i ett pressmeddelande sedan parlamentet på torsdagen med 427 röster mot 79 godkänt en uppgörelse som nåddes med EU:s medlemsländer i december.

Reglerna bygger på ett förslag från EU-kommissionen från våren 2021 och ska nu även bekräftas av EU:s ministerråd innan de kan träda i kraft.