Det här är ett vanligt argument när man pratar om ojämställda löner, det vill säga att det finns yrken där kvinnor tjänar mer och yrken där män tjänar mer och att det är mer en slump än ett strukturellt problem och ojämställdhet. I de här sammanhangen tas ofta undersköterskor upp, då en manlig undersköterska i snitt tjänar 400 kr mindre i månaden än en kvinna. 

Det stämmer, och det stämmer att det finns undantagsyrken, där kvinnor faktiskt har högre lön än män. Dock handlar det oftast om några få hundralappar, som för undersköterskor. Kollar vi istället på till exempel snickare så tjänar en kvinnlig snickare i snitt 4 900 kr mindre än en manlig snickare varje månad. Jobbar du som organisationsutvecklare så tjänar du som kvinna i snitt 5 700 kr mindre i månaden än en man med samma titel. 

Av våra 10 vanligaste yrken tjänar män och kvinnor lika i 1/10 branscher, män tjänar mer i 6/10 branscher och kvinnor mer i återstående 3/10 branscher. Stannar man där kan man så klart få uppfattningen om att det är slumpartat. Men skrapar man lite på ytan och läser vidare målas en tydligare bild upp. 

I samtliga tre fall där kvinnorna tjänar mer handlar det om 1 procentenhet mer än männen i alla fallen. I de yrken där män tjänar mer är det i tre av fallen 12-14 procentenheter mer än kvinnornas löner och i tre av yrkena 3-5 procentenheter mer. 

Så det finns alltså både fall där kvinnor tjänar mer och där män tjänar mer, men de där 400 kronorna extra som kvinnliga undersköterskor får känns fjuttigt när man jämför det med de manliga organisationsutvecklarnas 5 700 kronor.