I flertalet artiklar har man på sistone kunnat läsa om situationen i Vimmerby kommun. Vi har fått veta hur mycket pengar som satsas på ledarskapsutbildning och fortbildning av cheferna. Samtidigt har nu hela bilden börjat rullas ut om vad som egentligen sker på Vimmerby bibliotek. Samtliga biblioteksassistenter har fått beskedet att de ska bort, att deras mångåriga arbetslivserfarenhet inte längre räknas för att endast personer med ”relevant högskoleutbildning” ska få arbeta på biblioteket i framtiden.
Varför? Vad är det den nuvarande personalen inte kan göra som kräver högskoleutbildning? Varför måste man ha en högskoleexamen för att få arbeta på biblioteket, medan chefer rekryteras internt och sedan får sin fortbildning bekostad av Vimmerby kommun i form av dyra ledarskapsutbildningar? Ledarskapsutbildningar man inte ens har utvärderat om de har gett någon effekt.
Eller är det här början på att kompetenshöja samtliga anställda i Vimmerby kommun? Kommer alla verksamheter nu tvingas se över sin personal och byta ut den personal som inte har korrekt dokumenterad utbildning – oavsett hur länge de har arbetat på sin position och oavsett hur bra de sköter sitt arbete?
Mer oroväckande är också att chefer i Vimmerby kommun vägrar ställa upp på intervjuer utan istället endast svarar tidningarna med mail, där endast några av de ställda frågorna besvaras och möjligheten att ställa motfrågor elimineras. Medborgarna betalar era löner, vi kan åtminstone få veta hur våra skattepengar används.