Dessa uppgick då till ca 15 procent av antalet arbetsföra personer i kommunen. Sedan dess har innevånarantalet i kommunen stadigt minskat, men antalet kommunanställda stadigt ökat och uppgår nu till ca 20 procent av den arbetsföra befolkningen.
Detta kan inte vara rimligt. Här måste finnas en utomordentligt stor potential till rationalisering. Om man jämför med näringslivet där rationaliseringar ständigt framtvingas av konkurrensskäl, pågår ständigt översyn av organisationen oftast med personalminskningar som följd. I Vimmerby kommun tycks sådana tankegångar fjärran.
Jag gjorde för något år sedan en "tidsstudie" i kommunens fikarum av längden på rasterna. Jag frågade dåvarande kommunalrådet Leif Larsson, hur lång fikarast som var acceptabel.
Han svarade 15 minuter. Den ende som höll den tiden var Leif själv. Övriga satt betydligt längre, i medeltal 35 minuter. Om jag antar att alla har två sådana raster sker per dag, räknade jag ut, att dessa förlängda fikaraster motsvarade ca 80 heltidstjänster.
Har man tid med sådana raster, måste det betyda att man har för litet att göra och att man är för många anställda. Det här fikandet tyder dessutom på alldeles för slapp arbetsledning.
Vi fick veta, att det finns 77 chefer i kommunen. Borde inte dessa se till att deras personal jobbar i stället för att sitta i fikarummet/alternativt minska ner på underlydande personal.
Arne C Johansson
Vimmerby
Andelen kommunanställda ökar stadigt
Vid Rotarymötet den 11 juni fick vi av kommunchefen veta, att antalet anställda i Vimmerby kommun uppgår till 1320 personer. När jag för 32 år sedan flyttade till Vimmerby var antalet kommunanställda ca 1100, vilket alla redan då tyckte var alldeles för många.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.