Kommunen har sagt upp ett x antal anställda, men de behöver personalen, så de flyttas runt till ett annat distrikt. Om de som uppdragsgivare var verklighetsförankrade skulle de förstå hur det känns för brukaren, det kommer ny personal, brukaren får lära känna och förklara för den nya personalen hur denne vill ha det osv. och förstå hur det känns för den vana personalen som får sluta och börja på ett annat distrikt. Det tjänar ingen på, även om kommunen tycker att de sparar någon/några miljoner.
Och nu ska de spara på nattpersonalen. Angående indragning av nattpersonal så säger det sig själv, för mig i alla fall, att tryggheten försvinner för både brukaren och nattpersonalen.
Skulle någon bli allvarligt sjuk på natten kan inte den ensamma personalen lämna brukaren förrän ambulansen kommit och då kanske någon har larmat för fallolycka, någon larmar och vill ha hjälp med toalettbestyr och är inte den ensamma personalen stressad då, jaa, då vet jag inte vad som kan stressa en människa.
Som nära anhörig ser jag med egna ögon hur stressigt personalen har det, speciellt på helgerna. Hemtjänsten ska ha en stor eloge och de är guld värda. Det går inte med ord att beskriva hur omtänksamma de är och vilken insats de gör. Mina föräldrar är mycket tacksamma för all hjälp och stöd de får men, ser med egna ögon hur illa personalen behandlas.
Jag tycker Hultsfreds kommun ska sätta ner foten och förklara för politikerna, som eventuellt är valda av anhöriga, brukare och anställda, att en bra "äldrevård" måste kosta. Det blir fler och fler brukare i denna kommun, eftersom invånarantalet består av många äldre.
Inför val och under valet låter det så bra. Självklart ska det satsas på skolan och de äldre. Men varför blir det bara "valfläsk"?
Vår framtid - de unga och de äldre som varit med att bygga upp Sverige ska prioriteras. Tänk på att även ni - politiker och ansvariga, liksom jag vill ha en nöjd personal "som hinner med att ta hand om oss" när vi blir gamla så småningom.

Katarina Andersson,
Hultsfred
Anhörig och nattvandrare