Vad gällde frågan till Ljung 2011? En chef sa upp sig själv den 17 okt 2011.
KS au sa nej och beslutade om fortsatt anställning i två år. Genom att betala lön har kommunen bekräftat fortsatt anställning till den 17 okt 2013.
Besked om att anställning för viss tid ska upphöra måste lämnas 30 dagar innan avtalet går ut. Så har ej skett. Därmed övergår den i en fast anställning.
När visstidsanställning övergår i tillsvidareanställning den 18 okt 2013 finns inga legala möjligheter att säga upp avtalet. Det fanns ingen arbetsskyldighet i det tvååriga avtalet. Det går inte att bryta mot avtalet. Chefen har en livstidsanställning i Kinda.
Ett sätt att skiljas åt är att be om en ny egen uppsägning. Om KS får in en ny uppsägning tycker jag att man ska godkänna den. Den andra vägen är att ta upp det förslag till beslut som KS au berett och fullfölja ärendet i KS/KF.
Låt styrelsen och KF pröva om kommunen verkligen kan avslå egen uppsägning och besluta om tvångsanställning med lön.
Arne Grip
Socialdemokrat
Chefen får en livstidsanställning
För två år sedan fick dåvarande kommunalrådet i Kinda, Anders Ljung, frågan om kommunanställda som sa upp sig kunde få betalt för det. Ljung erbjöd alla anställda som sa upp sig två års lön. Ingen har nappat.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.