Det är en så kallad arbetstagarjul i år i igen. Med några få semesterdagar går det är få en lång sammanhängande ledighet. Runt hälften av tjänstemännen kommer att vara helt lediga cirka två veckor över jul och nyår.
Den andra hälften kommer att vara tillgängliga för jobbet under jul och nyår. Framför allt för att underlätta för kunder och för att deras arbetsuppgifter inte tar paus.
För en av fem tjänstemän med barn under 12 år har barnen uppmärksammat att föräldern är tillgänglig för jobbet under ledighet runt helgdagar.
Ett av fem barn har påpekat till sin mamma eller pappa att de ofta jobbar under ledigheter som jul och nyår. Bland barn till chefer är siffran ännu högre där närmare vart tredje barn har sagt ifrån när föräldern jobbar på fritiden.
Unionen vill att företagen tar fram riktlinjer i form av mobil- och e-postpolicy. Återhämtning är en förutsättning för att klara de tuffa kraven på jobbet för att inte riskera hälsan! Det är viktigt att ha en god balans mellan arbete och privatliv.
Med dessa uppmaningar önskar jag och Unionen alla en avkopplad och nedkopplad jul- och nyårshelg.
Inger Rutensköld
Regionchef
Unionen Småland
Dags för nedkopplade helger
Förra årets julundersökning från Unionen visade på att tjänstemän med barn är särskilt stressade över att få ihop jobb och jul. Vi ser ingen tendens till förändring i år.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.