Dålig arbetsmiljö i Vimmerby

Hemsjukvården, flera skolor, socialtjänsten. Det kan inte vara en slump att så många kommunala verksamheter i Vimmerby mår dåligt samtidigt.
Det tyder på fel högt uppe i organisationen. SKL:s enkätundersökning från förra året visar mycket riktigt på alarmerande dålig arbetsmiljö i kommunen och stadshuset.

Från läsekretsen2015-05-09 04:05
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Medarbetarenkäterna ger en liknande bild från kommunens andra verksamheter. Nu har visserligen inte vårens enkät avslutats ännu men det finns anledning att tro att den kommer att ge dystra siffror. Den psykosociala miljön på kommunala verksamheter är lidande.

Människor mår dåligt. Det har lett till reaktioner från facket på vissa håll, men eftersom höga chefer negligerar varningssignaler, så blir protesterna utan vidare verkan där det verkligen behövs.

I Incitos undersökning får kommunen exempelvis dåliga siffror på påståendet "Jag kan rekommendera Vimmerby kommun som arbetsgivare" - år efter år. Så varför vill så få rekommendera vår kommun som arbetsplats?

Kompetenta tjänstemän som vågar säga vad de tycker skräms till tystnad eller förflyttas. Personer med integritet och ambitioner ger upp och byter arbetsplats. Chefer tillsätts, inte på grund av sin kompetens, utan, som det verkar, för att de är lätta att styra uppifrån.

Så sprids sjukan neråt i vår kommun. Skrämseltaktik mot kritiska röster och belöning av ja-sägare leder till sämre central förvaltning. Verksamheterna, särskilt de med svaga chefer, påverkas av vanstyret, en efter en.

Chefer som inte verkligen förstår den verksamhet de basar över kan förstås inte leda på ett konstruktivt sätt, utan hamnar alltför ofta i panikåtgärder och trollande med siffror.
Personalen tappar sugen och kan i värsta fall inte längre alls göra sitt jobb. Långtidssjukskrivningarna ökar och många söker andra arbeten. I sista hand drabbas även brukare, vårdtagare och elever.
Man får ibland känslan av att befinna sig på sjunkande skepp, där de som kan, flyr.

Man kan inte driva en kommun som man driver ett företag. En kommun ska bygga på demokrati. Medarbetare har rätt att bli lyssnade på. Analyser måste bygga på verkligheten, inte på vad ledningen önskar. Man måste se till människorna i verksamheten och inte bara siffror och statistik. Det gemensamma bästa måste få styra.

Det finns vettiga sätt att styra en kommun. Det finns bra sätt att ta hand om sin personal. Så länge Vimmerby kommun gör varken eller, kan det bara sluta med katastrof för hela Vimmerby kommun.

Oroliga för framtiden

Läs mer om