Vimmerby kommun är tyvärr en av de som inte säger sig veta om det finns en strategi. Nu krävs det att våra politiker visar hur kommunen ska rustas för att kunna anställa lärare.
En ny undersökning från Lärarförbundet, ställd till alla ordföranden i landets kommunstyrelser i somras visar att många kommuner är dåligt förberedda för att kunna möta rekryteringsbehovet av lärare. Av 193 svarande kommuner säger 43 att de inte har någon strategi, och 44 att de inte vet. Vimmerby kommun är tyvärr en av de kommuner som svarat att man inte vet om det finns en strategi eller ej.
Lärarbristen är redan kännbar i många kommuner och Vimmerby är inget undantag. Vi vet att stora pensionsavgångar är att vänta inom lärarkåren. I Vimmerby kommun väntas nära en fjärdedel av lärarkåren gå i pension inom tio år. Vi är speciellt oroade för kommande brist på speciallärare/ specialpedagoger samt lärare inom praktiska och estetiska ämnen, då nära hälften av dem som är verksamma i vår kommun är över 55 år. Vi kan också se att nästan en fjärdedel av lärarna i förskolan samt en tredjedel av skolledarna förväntas gå i pension inom tio år. Därför är det viktigare än någonsin att vi har unga lärare som står redo och rustade att arbeta vidare inom skolan.
Men när vi frågar lärare under 40 år om de tror att de kommer att arbeta kvar i yrket fram till pensionen, svarar nästan hälften nej. Detta är ett faktum som naturligtvis förvärrar den stundande lärarbristen, och är en tydlig varningssignal till skolornas huvudmän.
Lärarna som inte tror att de kommer att jobba kvar i yrket till pensionen har också svarat på vad som skulle kunna få dem att ändå stanna kvar. Den absolut viktigaste faktorn är högre lön, följt av mer tid att planera och förbereda undervisningen, bättre psykosocial arbetsmiljö, färre administrativa uppgifter samt mindre elevgrupper.
Här har politikerna fem centrala punkter till den rekryteringsstrategi som kommunen verkar saknar. Nu krävs det att våra politiker visar hur Vimmerby kommun ska rustas för att kunna behålla och anställa lärare i framtiden, så att vi kan säkerställa att alla barn i Vimmerby kommun får möta lärare som vill och kan ge dem en bra utbildning. Att satsa på lärarna är att satsa på eleverna, skolan och hela samhället.
Marie Karlsson
Lärarförbundet i Vimmerby
Dåligt rustade för att möta lärarkrisen
4 av 10 kommuner kommer att ha svårt att möta den lärarbrist vi står inför eftersom de inte har, eller inte vet om de har, en rekryteringsstrategi för att locka lärare till yrket.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.