Våra barn är det käraste vi har, det är klart att vi som föräldrar vill se till deras bästa. Det är så mycket som spelar roll om man ska göra det. Våra barns trygghet omfattar ju både personal, miljö, rutiner mm.
Vare sig barnet har handikapp eller inte är våra barn i behov av kontinuitet, och jag är personligen inte emot förändringar men det är sättet ni på kommunen gör det på.
Vi har ett barn som är i behov av en viss sorts hjälp, personalen på förskolan känner vårt barn, de ser hur hon reagerar i olika situationer. De är väl bekanta med oss som föräldrar. Vi som föräldrar känner oss trygga med personalen. Varför ska man ändra på detta?
Självklart barnen i första hand, men har någon frågat personalen hur de vill?
Det är väl viktigt att de ska trivas på sin arbetsplats, med sina kollegor, med sin arbetsmiljö för att de ska kunna ha den där positiva arbetsglädjen som vi är vana vid att de har idag.
Varför går man inte ut med intern rekrytering till förskolan Lunden, det kan ju vara så att det finns personal som vill byta arbetsplats, som vill börja på nytt? Varför splittra ett fungerande arbetslag?
Nu har lapparna inför sommarens semestrar kommit ut. Där uppmanas man att som förälder ta ledigt samma veckor som förskolan stänger, olika förskolor stänger olika veckor. Förskolepersonalen försöker vara ledig de veckor som förskolan stänger.
Helt omöjligt med dagens semesterperioder.
Om man nu ska se till barnens bästa, vore det väl bättre att personalens ledighet delas upp i perioder, och förskolan hålls öppen så att de inte behöver skolas in på en annan förskola. Det handlar ju om trygghet för våra barn.
Också arg förälder
De måste ju fråga personalen också
Kan inte annat än att bli både ledsen och upprörd över Vimmerby kommuns hantering av vår förskolepersonal. Bra insändare skriven av "Arg förälder" den 6 mars i denna tidning.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.