Det går inte att teckna avtal om avgångsvederlag med en kommunanställd. Ersättning för motprestationen egen uppsägning är muta. De 5000 är fortsatt anställda.
Kommuner arbetar under lagarna. Varje kommunbeslut kräver uppgift om lagstöd och lagrum. Uppsägning är myndighetsutövning. På falska grunder är det vårdslös myndighetsutövning. Hot om uppsägning utan grund är olaga hot. Framprovocerad uppsägning är ogiltig.
KS är som arbetsgivare ansvarig för all personal. Kommunanställda får inte erbjudas muta för att sluta. Och ändå sker det. Den som frågar varför kommuner kastar pengar efter anställda får höra att man köpt ut en besvärlig anställd på LAS 39 Gripen. Den paragrafen gäller inte i kommuner.
En uppsägning ska vara sakligt grundad. Om en kommunal uppsägning förklarats ogiltig i domstol kan man inte köpa sig fri från fällande dom. Nytt kommunbeslut om uppsägning måste ske på nya grunder. Inte på LAS 39. När kommunen förlorar har man kvar sin anställning.
I kommuner finns inga avgångsvederlag. Avtal kan inte skrivas mellan en kommun och enskild anställd. Och inte mellan två kommunanställda. Det finns en rad lagar som förbjuder. Ingen som tillåter.
Kommunala krypskyttar hotar andra anställda med uppsägning. De har tagit 5000 arbetsliv. Den demokratiska kontrollen fungerar inte. Vad säger ansvariga politiker om olagliga drönarattacker mot utvalda offer?
Arne Grip,
Kisa
Ersättning för egen uppsägning är muta
Vimmerby och Kinda kommuner kastar pengar efter anställda. Landets kommuner har tecknat avtal med 5000 anställda om att de mot betalning ska lämna sina anställningar. Så får man inte göra. Uppsägning av anställning ska vara skriftlig. Avtal gäller inte som uppsägning. De 5000 avtalen är ogiltiga.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.