I samband med lokala förhandlingarna har vi bland annat yrkat på vikten av utbildning inom dessa kvalificerade yrken.
Många av Kommunals medlemmar har nyckelbefattningar inom välfärdssektorn. Vi servar, vårdar och stöttar barn, ungdomar och äldre inom barnomsorg, skola, fritidssektorn, äldre- och handikappomsorg, hälso- och sjukvården. Med engagemang, erfarenhet och yrkesskicklighet bidrar vi till en hög kvalitet inom dessa verksamheter.
Vi vet idag att förändringarna i befolkningsstrukturen gör att personalen inom välfärdsyrkena skulle behöva och öka med 60 000 personer fram till 2015. Därtill kommer de rekryteringsbehov som orsakas av snabb personalomsättning och hög sjukfrånvaro.
Därför menar vi att det behövs bra löner. Det är ett viktigt argument när en ung människa ska välja yrke. Lönen är också ett kvitto på att det arbete man utför värderas vilket påverkar engagemang och kvalitet i verksamheten.
Bara genom bra löner och trygga anställningsförhållanden kan vi få fler att välja jobb i välfärden. Den kamp som Kommunal driver för bra löner och trygga anställningsvillkor är därför en kamp för bra framtida välfärd.
Att lönerna höjs med lägst 2525 kronor över en treårsperiod. Och att månadslönen höjs med i genomsnitt 842 kronor per år i tre år, är ett steg i det riktningen. Till det ska det även läggas jämställdhetspotterna, som även det ger pengar. Jämställdhetspotten innebär att Kommunal med en hög andel lågavlönade kvinnor fått större löneökningar än andra. Det är ett trendbrott för högre reallöner och för mer jämställda löner.
Kommunals medlemmar har också under det gångna året fått två engångsbelopp, 1800 kronor för April - Juni och 3600 kronor för Juli - December räknat på en heltidslön.
Vi menar att bara genom bra löner och trygga anställningar kan vi få välfärdsyrkena till attraktiva framtidsjobb.

Ulf Nilsson
Ordförande Kommunal Kalmar län