Tanken är god men nu är det många som har stått där med foten i dörren i åratal utan att komma in på riktigt. Självklart behövs möjligheten att visstidsanställa, men det finns arbetsgivare som sätter i system att stapla olika typer av otrygga anställningar på varandra för att undvika att fastanställa trots att det finns ett långsiktigt behov och detta borde inte vara möjligt.
Bemanningsanställd. Timanställd. Projektjobb. Arbetslös. Vikarie. Så där ser det ut för många som jag känner. Ena dagen är man utan jobb, andra dagen är man i en tillfällig anställning. Det finns nog inget som försämrar människors hälsa så som just opålitliga inkomster och ovissa arbetssituationer.
Otrygga anställningar påverkar alla på arbetsplatsen, det finns tydliga samband mellan hur tillsvidareanställda mår och hur mycket visstidsanställda det finns. När det är omsättning av personal påverkar det arbetsmiljön negativt, stressen i sin tur ökar risken för sjukdomar, även för den ordinarie personalen.
Camilla Stridh,
riksdagskandidat för Socialdemokraterna i Kalmar län
För många har en osäker anställning
I dag är ungefär 680 000 svenskar anställda på ett visstidskontrakt. Flexibilitet, effektivitet och lägre kostnader är argumenten som drivit på att de osäkra anställningarna blivit allt fler. Fördelar som brukar lyftas fram är att tidsbegränsade anställningar ger en möjlighet att få in en fot på arbetsmarknaden.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.