En inte alltför svår matematik säger mig då att det största problemet Hultsfreds kommun har är att få familjer i fertil ålder att stanna kvar här. Situationen med befolkningsminskning på grund av flytt är inte alls, enligt min mening, så allvarlig som den befolkningsminskning som beror på högre dödlighet än nativitet. Summan av detta resonemang anser jag vara att man måste få familjer i fertil ålder att vilja stanna kvar i kommunen. Hur gör vi då det?
Jo, en viktig ingrediens är arbete. Finns det inga arbeten i en kommun, finns det som bekant, ingen som flyttar dit hur gärna de än vill. Det spelar ingen roll att Hultsfreds kommun är en kommun som har nära till allt. En lantlig idyll, men ändå så nära till större städer.
Jag, och många med mig, känner ett annalkande tvång att flytta från Hultsfreds kommun mot vår vilja. Skulle man bara känna med hjärtat och inte med hjärnan skulle det inte finnas en enda tanke på flytt. Det här är en kommun där jag vill att mina barn ska få växa upp i. En kommun där jag har haft ett trygg uppväxt - en känsla som jag vill föra vidare. Men det finns tyvärr ingen vilja i världen som kan fylla en plånbok.
Nu är det så att jag är kommunanställd sedan ett par år tillbaka, Efter min utbildning har jag hankat mig fram halvårsvis på vikariatstjänster och börjar nu alltmer känna att det är "lyx" att veta ett "helt halvår" framöver vad man kommer att göra. Det som känns mest påfrestande är de regler som talar mot oss yngre. Ju längre man jobbar i kommunen desto säkrare sitter man inför kommande nedskärningar. Inget fel i det men inte nog med det - de år man jobbat efter man fyllt 45 år räknas dubbelt. Detta gör att vi yngre snabbt halkar efter på denna lista. Vad jag inte förstår är kommunens eftersträvan att behålla yngre personer i kommunen samtidigt som man har tydliga regler som talar för en total motsats.
Jag håller helt med Inger Ekström med allt hon skriver, den 10 mars. Det gäller att säkra framtiden för vår kommun och ett stort steg på vägen är att få de yngre att stanna kvar.
Som Inger också skriver kan man absolut inte i skolans värld klara sig utan de "äldre" lärarna med den enorma erfarenhet och kunskap de besitter. Men jag anser helt klart att vi inte heller kan klara oss utan de "friska fläktarna" heller. En blandning är att föredra för alla inblandade. Inte minst för eleverna.
Prognosen för minskat elevantal håller i sig ett par år till och åren innan pensionsavgångarna sätter igång dröjer även de ett par år. Visste man att det rörde om ett par år kunde man söka jobb i grannkommunerna och pendla dit om det inte var så att de har stängt sina dörrar för nyanställningar. De har nämligen sett om sina egna hus och har en övertalighet nu i ett par år. Detta gör att man inte ens kan bo kvar i Hultsfreds kommun för att pendla till grannkommunerna.
Hultsfreds kommun måste helt enkelt vakna. Ni har många yngre som är kommunanställda. Se till att ta hand om er framtid medan chansen till en sådan fortfarande finns. Låt det hellre få kosta lite mer under en begränsad period och få chansen till en riktigt ljus framtid än en framtid där befolkningsminskningen fortsätter att vara dryga hundratalet.
Ung, utbildad och motarbetad kommuninvånare
Framtidsvision i Hultsfred
Enligt SCB för 2005 har Hultsfreds kommun en befolkningsminskning på -135 personer. Om man tittar på in- och utflyttning tappar vår kommun 27 personer medan födelseunderskottet är -108 personer. Med andra ord föddes det 104 personer medan 212 personer dog.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.