Möjligheten till friårsledighet eller friårsvikariat är reglerad av en lagstiftning som varken arbetsgivaren, fackliga organisationer eller arbetsförmedlingen har möjlighet att påverka.
Under år 2005 har 14 anställda hos Vimmerby kommun haft möjlighet att vara friårslediga.
Ett av villkoren är att Vimmerby kommun i samråd med arbetsförmedlingen anställer en person som är arbetslös och anmäld på arbetsförmedlingen.
När en anställd lämnar en ansökan om friår måste vi som arbetsgivare anmäla om det finns personer som har företrädesrätt till vikariatet enligt 25 och 25a paragraferna Lagen om anställningsskydd (LAS).
Om så är fallet måste den eller de även uppfylla arbetsförmedlingens villkor för anvisning.
Kan inte arbetsförmedlingen anvisa den person som har starkast rätt till återanställning måste vi som arbetsgivare säga nej till friårsledigheten.
Om vi som arbetsgivare inte har någon med företrädesrätt till återanställning inom det yrke som någon vill vara friårsledig från, prövar närmaste arbetsledare om den anvisade vikarien kan accepteras.
Eftersom vi inte känner till det fall som togs upp i insändaren kan vi inte kommentera det men berörd person får gärna höra av sig till oss för ytterligare information.
Staffan Forsberg,
Personalchef
Ann-Brith Sköld,
Arbetsförmedlingschef
Vimmerby kommun
Friårsledighet för anställda hos Vimmerby kommun
Med anledning av insändare i Vimmerby Tidning den 22 december 2005 vill vi redogöra för det regelsystem som gäller i samband med friårsledighet.Att få friårsledighet eller friårsvikariat är inte en "rättighet" för en anställd respektive en arbetslös - men en möjlighet om vissa villkor uppfylls.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.