Arbetsförmedlingen, som sköter denna verksamhet har skyldighet att kontrollera att arbetsgivaren har ett kollektivavtalat försäkringspaket eller motsvarande. Problemet är att de motsvarande försäkringspaketen som arbetsgivaren köper från försäkringsbolagen sällan är just motsvarande.

De saknar ofta en så kallad garantiregel, som tillförsäkrar att den anställda omfattas av försäkringsskyddet även om arbetsgivaren har upphört att betala försäkringspremien.
Villkoren i försäkringarna kan också i vissa fall begränsa ersättningsrätten. Pensionslösningarnas konstruktioner kan också se olika ut och utan kollektivavtal kan ingen vara säker på att "rätt" premier betalas in.

Jag vet inte hur noggrant Arbetsförmedlingen granskar arbetsgivarnas försäkringspaket innan de godkänner en lönebidragsanställning, men jag vet att det beviljas lönebidrag även om det saknas kollektivavtal.
Och så länge man gör det så kommer människor som Kalle, Stina och Anna även fortsättningsvis att falla igenom det skyddsnät som de flesta av oss tar för givet.

LO-Folksamkommitten i Småland-Blekinge
Håkan Korán
fackförbundet GS