Investering som genererar hälsa

En god arbetsgivare och en attraktiv arbetsplats är en av Vimmerby kommuns viktigaste strategiska uppgifter under de kommande åren när många anställda som är födda på 40-talet ska ersättas. Sjuktalen ökar tyvärr och det finns flera nackdelar med det för den enskilde och för kommunen som arbetsgivare.

Från läsekretsen2014-12-13 05:05
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Kommunens nettokostnader är stigande enligt ekonomichefen och flera nämnder går med underskott. Därför finns nu stora behov av att analysera och göra de rätta punktinsatserna för att rädda upp ekonomin som enligt Peter Högberg befinner sig i fritt fall.

Min motion "Vimmerby kommun-en god arbetsgivare" är bifallen och ett friskvårdsbidrag skulle vara en viktig satsning för att bryta den negativa ökande sjukfrånvaron i kommunen. Självklart är det en hel palett med åtgärder som behövs men denna åtgärd skulle ha ett mycket stort signalvärde för den anställde som kanske dras med arbetsskador och daglig värk.

Jag föreslår att kommunfullmäktiges oförutsedda behov används till detta på sammanträdet på måndag. Personalchefen uppskattade att ett införande av friskvårdsbidrag skulle kosta cirka 300 000 kronor (500 kronor/anställd) om jag minns rätt och i det oförutsedda finns cirka 550 000 kronor.

Ibland bör politiken vara handlingskraftig om ett ärende dragits i långbänk. En investering i mjuka värden kan ge stora mänskliga effekter på kort och lång sikt och ekonomisk fördel för kommunen som arbetsgivare och samtidigt kan Vimmerby förbättra sina möjligheter till rekrytering av kompetens.

Ingela Nilsson Nachtweij

Läs mer om