Högre löner är inte en kompensation för dålig arbetsmiljö, utan en satsning för att få personal på plats på kort sikt. Vad en "rätt" lön är får ju marknaden visa. Som det är just nu verkar vi betala för lite eftersom personalen flyr både kommun, län och landet. Antingen betalar vi höga arvoden till bemanningsföretag eller så betalar vi löner så att vi får en stabil och trygg arbetskår i egen regi. Centerpartiet har lämnat in en motion, Den Goda Arbetsplatsen, om ett personalprogram som skapar ökade förutsättningar för våra anställda att må bättre. Man ska trivas med sitt arbete och känna att man gör stor nytta. Vi måste tänka på att det är flera händer vi behöver i verksamheten.
Men det är inte lösningen på lång sikt eller ens på medellång sikt. Det behövs fler sjuksköterskor och då måste vi göra flera saker. Det kommer att vara brist på kvalificerad sjukvårdpersonal under överskådlig tid och då måste vi ta till kraftfulla åtgärder. Regionförbundet måste få ett uppdrag att rekrytera och vidareutbilda sjuksköterskor från andra länder. Man arbetade med rekrytering av läkare och tandläkare för några år sedan. Utöver det måste vi också utbilda fler sjuksköterskor i egen regi. Det är viktigt att möjlighet till utbildningen kan ske på distans. Då kan till exempel undersköterskor ta steget.
Men viktigaste åtgärden är att öka insatserna för friskvård. Vi måste arbeta med bra och god mat, fysisk aktivitet och intellektuell stimulans. Det kan ske med ett friskvårdsteam som arbetar nära de äldre. Vi vill vårda det friska.
Centerpartiet i Vimmerby
Curt Tyrberg,
Vice ordf Socialnämnden
Lisbet Karlsson,
Fullmäktigekandidat
Krisen i hemsjukvården
Krisen består av brist på sjuksköterskor. Om det råder brist på sjuksköterskor ska man åtgärda det problemet. Saknas resurser för att få tag i personal måste socialnämnden se till att tillföra mera resurser.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.