Från personalavdelningen föreslogs ett behov på hela 3 miljoner kronor. Kommunstyrelsen beslutade tillföra 1 miljon kronor till satsningen ur årets budget. Resterande belopp får man besluta om efter varje årsbokslut då vi ser de ekonomiska resultaten för respektive år. Det finns utrymme i det centrala löneanslaget som prognostiserades i budgeten 2012.
Moderaterna och övriga partier i Alliansen har diskuterat frågan och funnit att det finns starka skäl till att skapa detta extra löneutrymme. Man har dock sagt att kriterierna ska vara tydliga. Inom socialen är det exempelvis tjänster som är svåra att rekrytera.
Här vill vi skapa ett incitament i lönen för att man ska välja anställning i Vimmerby.
I andra yrkeskategorier, gäller både chefer och medarbetare, kan det vara så att Vimmerby ligger under medianlönen och i åter andra kan det vara enskilda medarbetare som presterar och tillför på sådant sätt att de är viktiga att premiera.
Lönen är absolut inte det viktigaste kriteriet när människor väljer arbetsplats, eller väljer att vara kvar på arbetsplatsen. Som arbetsgivare måste vi arbeta på en rad olika områden.
Men man kan heller inte underskatta lönens påverkan, och har vi exempelvis inga sökanden till tjänster och vi ser att vi ligger lågt i lön på just dessa tjänster, måste vi justera detta.
Det är också viktigt att anställda kan göra karriär i i kommunen. Både arbetsmässigt och lönemässigt.
Micael Glennfalk (M)
Kommunalråd
Lönens påverkan får inte underskattas
Kommunstyrelsen i Vimmerby har beslutat inleda en satsning på en extra lönepott, utöver avtalet. Det är en satsning på medarbetare vi vill lyfta. Medarbetarna finns bland annat i grupperna högstadielärare och inom socialförvaltningen.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.