Torghandeln är en fatal historia, ännu mera fatalt är kommunchefens ord där en utvärdering skall göras var felet har uppstått. Syftet är givetvis att hitta en syndabock och själv bli av med problemet! Denna utredning behövs ej, offra era krafter på det som är viktigt just nu för kommunen. Det är självklart för varje människa, hoppas jag, att man läser genom det man sätter sitt namn under.
Detta gäller inte minst när man handskas med skattepengar!
Gör hur många utredningar som helst, ansvaret kommer KSO och kommunchefen aldrig att kunna frånsäga sig! Gäller inte det personliga ansvaret för er?
Lågvattenmärket är ändå KSO svar att stänga av vatten och el. Är det kommunens sätt att lösa en konflikt, då kan detta drabba vilken medborgare som helst som inte hanterar en fråga som kommunalrådet anser det skall skötas, även om det finns ett skriftligt avtal.
Det har framgått att antalet anställda i kommunen har minskat. Det är säkert rätt, men inte är det på tjänstemannasidan. Ett par tjänstemän har fått gått med avtal där det framgår att de själva har sagt upp sig, men det är kommunen som har gjort uppsägningen. Konstruktionen säger egen uppsägning annars skulle det inte vara möjligt med de förmåner som följer.
De får nu betalt för att inte göra någonting under en längre tid, kan knappast vara ett effektivt sätt att använda skattepengar. Samtidigt har det anställts ett 10-tal konsulter för att sköta deras arbete samt även gå in och stödja andra tjänstemän i sitt arbete. För det är inte alla tjänstemän som inte klarar sitt jobb som blir uppsagda. Vad kostar detta kommunen? Ansvar, mod och fantasi!
Tyvärr har det blivit motsatsen till vallöftena, många tjänstmän och få utförare. Uppsägningarna hamnar följaktligen inom de prioriterade områdena vård, skola och omsorg, och i första hand på de som skall utföra jobbet. Omorganisationerna duggar tätt i Vimmerby, det är kommunens arbetssätt för att kunna bli av med personal och kunna gå förbi trygghetslagarna. Så gjordes även inom skolan för något år sedan, även där försågs chefsskiktet med över-full bemanning, tyvärr fick några ta steget upp i hierarkin även om de inte alls gjort ett bra arbete på den lägre nivån.
Det är det som bör kallas "Vimmerbymodellen", med rätt färg på tungan och lismande tal kan du nå stor framgång vid urval till högre tjänst. Är det inte där uppsägningar bör ske i första hand?
Men var har oppositionen tagit vägen? Sossarna har inte med ett ord haft synpunkter på utvecklingen, och det före detta så stolta Centern ser ut att vara helt borta från arenan, eller ställer alla upp helt på de moderata idéerna inom allians eller opposition?
En av många frågande
Osund utveckling i Vimmerby
Under valkampanjen 2010 var det stora löften om ordning och reda i Vimmerby kommun, personligt ansvar och en minskning av onödiga tjänstemän i stadshuset. Det var många som trodde på detta och lade sin röst på den så vist talande Micael Glennfalk.Tyvärr har illusionerna falnat och många ser med stor oro och frustration på det som händer.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.