För att trygga behovet av kompetent personal måste Vimmerby kommun vara en attraktiv arbetsgivare. Vi måste bland annat se till att personalgrupper inte är för stora. Ansvarig chef måste ges möjlighet till medarbetarsamtal och att kunna finnas till hands. Det kan finnas behov att se över att varje medarbetares kompetens tas tillvara på ett optimalt sätt. I en del fall kan stödfunktioner behöva utvecklas, så att andra personalgrupper avlastar det som är möjligt.
Det är nödvändigt att hela tiden se över vad som behövs för att vara en konkurrenskraftig arbetsgivare. Inte minst gäller detta inom vård- och omsorgssektorn, där rekryteringsbehoven är stora. Alla anställda ska ges goda möjligheter för fortbildning, lika lön för lika arbete samt möjligheten till friskvårdspeng. Vi vill vidareutveckla rätten till arbetskläder för all vård- och omsorgspersonal.
För att underlätta arbetet för framför allt all personal inom hälso- och sjukvård och omsorgen så vill vi utreda möjligheten att skapa en central serviceenhet, som kan sköta det praktiska ansvaret för service och underhåll av kommunens bilar.
För att snabbt kunna ta sig till de olika brukarna och patienterna behövs det funktionsdugliga bilar. Bilpoolen behöver därför ses över. Fler el-cyklar behöver köpas in som komplement.
Gudrun Brunegård
Kristdemokrat, kandidat i kommun
Personalen, vår viktigaste resurs
Personalen är kommunens viktigaste resurs. Det handlar både om förskolepersonal, lärare, vård- och omsorgspersonal, Gata Park-arbetare och bibliotekarier, för att nämna några.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.