Majoriteten vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter. Två av tre vobbar för att de inte har någon att lämna över sitt jobb till. Det är en ökning för tredje året i rad och gäller i ännu högre grad chefer, där 76 procent vobbar. Närmare hälften vobbar för att underlätta för sina kollegor.
Ekonomiska skäl hamnar längre ner i listan, bara en av tre vobbar för att inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan. Av dem som vobbar skulle drygt var tredje helst slippa, vilket är något färre än 2013. Kvinnor vill i högre grad slippa vobba.
En tredjedel känner sig också otillräckliga gentemot sitt barn, i högre utsträckning gäller det kvinnor och yngre. Av dem som inte vobbar skulle en dryg fjärdedel vilja ha möjlighet att göra det, särskilt yngre tjänstemän.
Tjänstemännen är lojala mot sitt arbete och många är i princip alltid tillgängliga för jobbet. Arbetsgivaren behöver vara tydligare med vad som förväntas av de anställda!
En enkel lösning kan vara att arbeta fram en mobil- och tillgänglighetspolicy på arbetsplatsen. Arbetstiden är en del av arbetsmiljön. Arbetsgivarens ansvar att leda och fördela arbetet blir ännu viktigare i ett arbetsliv där gränserna mellan arbete och fritid suddas ut.
Anders Westholm
Gruppchef Kalmar
Unionen Småland
Prosit, val mellan att vabba eller vobba
I en färsk undersökning från Unionen, där över 2 000 tjänstemän svarat, uppger 60 procent att de vobbar i stället för att vabba.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.