Centern fungerar som plogspets. De vill bana väg för arbetsgivarmaktens återinförande. Attackerna sker på två fronter. Om vi tar bort anställningsskyddet för ungdomar kommer de att på sikt få det bättre.
Den andra plogfåran gäller också motstånd mot anställningsskydd och fasta anställningar. Plogen dras nu av företag med säsongsarbete. De skulle enligt centern försvinna om personalen hade rätt till fasta anställningar. Så är det inte.
Lagen om anställningsskydd LAS ingår i den svenska demokratiska modellen om maktfördelning mellan parter. Tidig information till personal och fackförening. Förhandling på ett gediget underlag som parterna får i god tid. Och avtal om hur lagen ska tillämpas. När förutsättningarna ändras är det dags för en repris; information, förhandling och nya avtal.
LAS är inte tvingande. Lagparagrafer kan förhandlas bort och ersättas med avtal mellan arbetsgivare och fack. Saklig grund för uppsägning är arbetsbrist. Minst två personer får utan förhandlingar undantas från den rekommenderade turordningen. Finns det inte snö behövs inga pistvakter. Jordbruk inte så vanligt på vintern. Sommarrestauranger kan stänga på vintern. Parterna i restaurangbranschen har tecknat avtal om säsongsarbete. Så enkelt var det.
Politiker är arbetsgivare för personal i staten, kommuner och landsting. I stället för att vara ett föredöme för privata arbetsgivare visar borgerliga politiker en skrämmande okunnighet om de spelregler för arbetsmarknaden som riksdagen beslutade 1976.
Den som kandiderar till uppdrag som politiker och arbetsgivare ska visa respekt för demokratins arbetsformer. Att stifta lag, följa lag och vid behov ändra lag.
Arne Grip för LO-facken Kinda-Ydre
Respektera arbetsrätten
Den borgerliga majoriteten genomförde 1976 den stora arbetsrättsreformen. I utbyte mot förhandlingsrätt lovade facken att inte strejka så länge det fanns gällande avtal. Efter 30 års arbetsfred vill nu borgerligheten riva upp reformen.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.