Att anställa ny personal innebär alltid extra kostnader, och när det gäller så begränsade perioder på några veckor till högst två månader är det inte alltid värt kostnaden.
Det främsta hindret är kollektivavtalen, troligen är många arbetstagare villiga att jobba för aningen mindre än vad kollektivavtalen anger för att få ett sommarjobb. Arbetsgivarna är dock oftast rädda för att sätta sig emot facket och vågar därför inte anställa ungdomarna.
Men att det är möjligt ser man tydligt på de kommunala sommarjobb runt om i landet som ligger under kollektivavtalen, ändå får intresserade ungdomar till jobben. Det viktiga är kanske inte att skapa sig en förmögenhet under två månader, istället så är det en strävan efter en intressant och givande sysselsättning under sommarmånaderna.
Om vi låter ungdomarna själva bestämma vad de vill arbeta för så finns det säkert en arbetsgivare för dem i sommar.
Per Silvin
Moderata
Ungdomsförbundet
Östergötland
Sommarjobb åt alla
Visst borde alla som vill ha ett sommarjobb också få möjligheten till det, men tyvärr är det inte möjligt i dagens Sverige. Problemet ligger sällan hos att arbetsgivarens ovilja att anställa sommarpersonal. Istället finner vi problemen i förutsättningarna som ges för att anställa sommarpersonal.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.