Insändare: Stoppa åldersdiskrimineringen

Det är anmärkningsvärt att en statlig myndighet som Skatteverket så uppenbart åldersdiskriminerar när man rekryterar framtida ledare. Är detta handlade utslag av en "fördold policy" i det socialdemokratiska regeringsmaskineriet?
Istället för att ägna sig åt åldersdiskriminering borde statliga myndigheter bidra med det tankeskifte som behövs i vårt land; nämligen att äldre är kunniga, duktiga och värdefulla också i arbetslivet. Det är hög tid att ansvarigt statsråd Jens Orback visar mod och handling för att förhindra att statliga myndigheter åldersdiskriminerar. En rimlig fråga efter det som nu inträffat är, när tänker statsrådet se till att Sverige får en lag mot åldersdiskriminering?
I vårt land finns en omfattande åldersdiskriminering. Så det finns ingen tvekan om att en lagstiftning verkligen behövs. Redan från 40 års ålder får vissa en mindre del av kompetensutveckling på jobbet. Ändå är exempelvis försäljare bäst i 60-årsåldern. Under en människas livstid både minskar och ökar olika förmågor. Ålder är ingen bra mätare på hur en person kommer att klara ett jobb utan det är personliga egenskaper som avgör. Därför är Skatteverkets annons så feltänkt. Skatteverket bidrar till att förstärka myten av att äldre är sämre på arbetsmarknaden. Att en statlig myndighet agerar på det här sättet är oacceptabelt.
I många europeiska länder finns sedan länge lag mot åldersdiskriminering. EU uppmanade redan 2000 alla medlemsländer att senast 2006 införa en sådan. Den svenska socialdemokratiska regeringen har sölat trots upprepade frågor från oppositionen. Fortfarande har ingen proposition lagts och halva 2006 har redan gått.
Detta är ytterligare ett skäl till att ge regeringen Persson avsked. Vi behöver en ny regering i Rosenbad, en Allians-regering som har förmåga att sätter stopp för diskriminering av äldre.

Anders Andersson, Järnforsen
Landstingsråd för
kristdemokraterna