Under den tiden fick direktionen tid att granska utredningen i detalj, så även jag. Min personliga åsikt är att verkställande tjänsteman begått grovt tjänstefel enligt 22 paragrafen, 1:c i Lagen om offentlig anställning, som beskriver att den som begått tjänstefel eller grovt tjänstefel ska anmälas till åtal enligt Brottsbalken 20 kap, 1:a paragrafen.
När direktionen skulle behandla det framförhandlade avtalet med verkställande tjänsteman yrkade jag att han skulle ha avsked på saklig grund, d.v.s. inget avgångsvederlag och att en polisanmälan skulle göras. Skälet är att KPMG:s utredning i flera fall visar att tjänstefel eller grovt tjänstefel har begåtts.
Mitt yrkande togs upp till behandling. Det vann inte gehör. Direktionen beslutet bifalla förhandlingsförslaget mellan facket och arbetsgivaren, om avgångsvederlag. Jag reserverade mig mot det beslutet till förmån för mitt eget förslag.
I en demokratisk styrd nämnd/styrelse kan man inte göra annat än jag gjorde om man har avvikande uppfattning, och enkel majoritet gäller för beslutet.
Micael Glennfalk (M),
Representerande Vimmerby kommun i Direktionen
Svar till Lennart Nilsson angående ITsam
Den utredning som KPMG gjorde rörande ITSam gjordes snabbt på direktionens initiativ och indikerade att fel hade begåtts av verkställande tjänsteman. Om detta var direktionen varit enig.Utredningen ledde till att ett mandat gavs till personalorganisationen att förhandla med verkställande tjänstemannens fackliga ombud om ett skiljande från tjänsten. Så långt var också direktionen enig.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.