Det är människor vi jobbar med, inga maskiner. Vårdtagaren ska kunna lite på att vi kommer utvilade till jobbet så vi kan göra ett bra arbete. Kommunen har gjort det så fiffigt att man har dygnsvilan i början på dygn 1 för att ha nästa vila i slutet på dygn 2.
Att kommunen och facket tar så lätt på detta är skrämmande. Detta är en säkerhetsfråga. Kommunen bör nog ändra på detta så vi kan komma utvilade till jobbet. Det skulle både vi och vårdtagaren må bättre av.
En annan sak är att man delar en dag så att man jobbar 07.00-11.00 och 16.00-21.30. Det finns de som har över 2 mil till jobbet och måste åka 2 gånger till arbetet samma dag. Det blir över 4 mil extra bilkörning. Detta är kostsamt för arbetaren och sämre för miljön.
Det kan bli en fördyring att lägga vettiga scheman. Tydligen finns inga pengar till detta men att anställa 4 nya chefer fanns det pengar till.
Det fanns också pengar till ett digert julbord åt alla överordnade. Vi som jobbar på fältet fick en chokladkartong. Ja inte en per man, utan en per enhet, ca 5 bitar per anställd. Nu kanske folk undrar varför vi finner oss i detta. Svaret är enkelt. Det är den glädje, värme och tacksamhet vi får från dem vi hjälper den korta stund vi hinner vara hos dem.
Anställd inom
äldreomsorgen
Trixande med dygnsvilan
Jag vill skriva hur vi har det med våra arbetstider inom hemvården i Hultsfreds kommun. Enligt EUs direktiv ska den sammanlagda vilan under ett dygn vara minst 11 timmar. Vi har ett schema där vi vissa dagar jobbar till 21.30 och skall börja jobbet 07.00 dagen efter. Är då hemma vid ca 22.00 och ska varva ner lite och sova lite för att vara på jobbet kl 07.00 dagen efter. På morgonen är det stressigt när vi ska hjälpa våra vårdtagare med diverse göromål och se till så de får rätt medicin.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.