Genom friskvårdsbidraget nådde man bara ut till en del av kommunens 1200 anställda. Kommunstyrelsens personalutskott tog därför beslutet att förändra kommunens friskvårdssatsning. Medvetenheten om att hälsan är en av de faktorer som påverkar en människas välbefinnande och prestation på kort och lång sikt, att hälsan är betydelsefull för både den egna individen och arbetsgivaren, låg bakom beslutet.
Målet är att nå ut till fler anställa, även till de som normalt är inaktiva. Ge personalen ökad insikt och medvetenhet om faktorer som påverkar hälsan. Stimulera personalen till livsval som främjar hälsa och välbefinnande. Dels genom allmänna aktiviteter riktade mot samtliga anställda och dels genom ett aktivitetsstöd riktat mot arbetslaget. Målet på långsikt är att sänka det befintliga antalet sjukskrivningar och minska antalet nya sjukskrivningar.
Här följer lite historik:
2003 Friskvårdsbidrag på 500 kr /anställd och 360 anställda fick bidrag.
2004 Friskvårdsbidrag på 500 kr / anställd och 540 anställda fick bidrag.
2005 "Friskt vågat" 1:a året. Deltagare vid en eller flera aktiviteter under året, var totalt 1700 stycken.
Kommunen erbjöd bland annat sina anställa att delta i en "kom-i-gång kampanj", inspirationsveckor med föreläsningar och prova-på aktiviteter, vattengympa, xtravaganza - viktminskning, rökavvänjningsstöd, bussresa till vårruset mm. Utöver dessa aktiviteter tillkom riktade insatser mot arbetslag genom aktivitetsstödet.
2006 "Friskt vågat" 2:a året. Deltagare vid en eller flera aktiviteter under året, var totalt 3000 stycken.
Kommunen erbjöd bland annat sina anställa 1 gratis träningstillfälle/vecka på Träningshuset under tre månader, massage på arbetstid, inspirationsveckor med föreläsningar och prova-på aktiviteter, kurser i linedance, körsång, xtravaganza - viktminskning, spinning, bussresa till vårruset mm. Utöver dessa aktiviteter tillkom riktade insatser mot arbetslag genom aktivitetsstödet.
2007 "Friskt vågat" 3:e året. Kommunen utvidgar erbjudandet om ett gratis träningstillfälle/vecka. Under perioden 29 januari till den 29 april kan kommunanställda välja mellan styrketräning, simning och vattengympa förlagt till Träningshuset, Gullringen simhall och Hagadal i Hultsfred. Anställda erbjuds massage på arbetstid, "Frisk rygg", kurser i cats, core, linedance, "Din livsstil - din hälsa", rökavvänjning och bussresa till vårruset, mm. Utöver dessa aktiviteter tillkommer riktade insatser mot arbetslag genom aktivitetsstödet.
Staffan Forsberg, kommunchef
genom Linnéa Nilsson, hälsoutvecklare
Vimmerby kommuns hälsosatsning
Med projektet "Friskt vågat" vill Vimmerby kommun inspirera och möjliggöra för sin personal att välja en livsstil som främjar hälsan och välbefinnandet. Som arbetsgivare har kommunen insett vikten av att den enskilde individen mår bra, känner en gemenskap i kollegiet, och har kraft och energi kvar för familj och fritid efter avslutad arbetsdag.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.