Sjuksköterskorna situation har uppmärksammats särskilt just nu då flera av dem väljer att sluta jobba inom kommunen samt att en del av dessa gått ut och kraftigt kritiserat förvaltningsledning och socialnämnd.
Socialnämnden har närmare 60 arbetsplatser inom sitt ansvarsområde. Budgetläget är mycket pressat samtidigt som behoven hela tiden ökar. Detta är en mycket svår och tuff situation för oss alla.
Då det gäller sjuksköterskorna är situationen särskilt svår då det är nästan omöjligt att få tag i sjuksköterskor och en del uppgifter kan inte någon annan utföra än just vår legitimerade personal, till exempel sjuksköterskor.
Förvaltningen jobbar nu med lösningar både på kort sikt och på lång sikt. Vad är det som behöver göras konkret för att hitta ett sätt att få de sjuksköterskor som nu jobbar hos oss att stanna kvar och hur ska vi få tag i fler som kommer hit och jobbar?
Handlar det om att utöka med fler undersköterskor? Mer adminstrativ personal? Fler och bättre bilar?
Ändrade scheman? Högre lön? Kompetens utveckling? Ändrat arbetssätt? Kanske skapa ett utbildnings paket för undersköterskor här i kommunen?
Regionförbundet och nätverk i länet behöver också jobba på gemensamma lösningar med andra kommuner som också har svårt att rekrytera sjuksköterskor. Detta är även en nationell fråga för hela riket hur vi ska kunna se till att fler personer utbildar sig till sjuksköterskor för att kunna bibehålla en god hälso sjukvård i hela vårt land, både inom landsting och kommun.
För att lösa det akuta läget just nu i Vimmerby och bristen på sjuksköterskor har vi lagt ut förfrågningar hos ett antal bemanningsföretag. Vi annonserar också brett i olika tidningar och även i annan media vilket har medfört att intresse har visats för att arbete i Vimmerby kommun. Flera sjuksköterskor från bemanningsföretag har nu även börjat och fler kommer framöver. Vi har dessutom utökat med ett antal undersköterskor för att förstärka bemanningen.
Hur verksamheten ska utföras, på vilket sätt och med vilka metoder man ska använda för att nå dit, det ansvarar förvaltningen för dvs. chefer och medarbetare.
Skillnaden mellan vad politiken gör och vad förvaltningen gör måste vara tydlig. Men det är svårt! Här handlar det om en god dialog, öppenhet, förståelse för våra olika uppdrag och ömsesidigt förtroende. Allt detta stavas Tillit.
Situationen är allvarlig inom hela socialnämndens ansvarsområde. Med ökade behov, stora budgetunderskott och svårigheter att rekrytera personal, då främst sjuksköterskor och socialsekreterare.
Det finns sällan snabba lösningar utan det mesta är ett långsiktigt arbete. Det handlar om förebyggande arbete och hemmaplanslösningar för våra barn och ungdomar, att hitta ett bra arbetssätt inom hemtjänsten, hemsjukvården och på våra vård och omsorgsboenden, ja inom alla olika områden. Ett arbetssätt som gör att vår duktiga personal orkar och vill jobba kvar hos oss och att vi samtidigt kan ge våra brukare, klienter och patienter en god hjälp, vård och omsorg.
Elisabeth Lago Nilsson
(Kristdemokraterna)
Ordförande i Socialnämnden
Vimmerby Kommun
Ytterst tuff situation för socialnämnden
Sommaren har varit tuff för vår personal inom omsorgen. Fler och fler brukare och patienter som behöver hjälp och omsorg, många med stora behov. Det har varit svårt att få tag i vikarier och så värmeböljan som tärt på både de äldre och på personalen.
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.