Eller på topp kanske ska modifieras lite. Jag står på toppen av de färdigheter som en gång var själva kärnverksamheten i mitt yrke som reportageskribent, att lyssna på människor och göra deras livsöden rättvisa, men jag gör det knappast när det gäller de inslag som har kommit till på senare år, att också fotografera och filma dessa människor.

Som ett hafsigt cv kan jag berätta att jag är bra på att lyssna på människor och bra på att "tala till bönder på bönders vis och med de lärde på latin". 

Jag är kreativ och nästan alltid glad. Mitt grundläge är positivt. Jag kan lite allt möjligt, som att laga god mat, ta hand om djur, ta i när det behövs och att skapa trivsel. 

Jag har inga barn hemma och är därmed flexibel. Jag kan jobba när det krävs och kommer aldrig någonsin att vabba. Själv är jag nästan aldrig sjuk.

Jag älskar människor (åtminstone dem som ger energi istället för att ta) och vill arbeta i ett team.

Laget före jaget. Alltid. 

Jag är mindre bra på att räkna och ha många bollar i luften. Stresstålighet är inte min starkaste sida, jag föredrar att beta av en sak i taget och är sålunda ett uselt chefsämne.

Nå, vad säger du, har du ett jobb åt mig?

Förmodligen inte när jag berättar om min årsrikedom. Jag fyller 60 i november.

Medan jag tycker att jag står på toppen av min yrkesmässiga karriär så tar du säkert årsrikedomen som en intäkt för att jag står med ena benet i graven. 

Så, du har inget jobb till mig va?

182 000 personer var långtidsarbetslösa i mars. 23 procent av dem är 55–64 år.

En studie om åldersdiskriminering har nyss gjorts på uppdrag av Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.

Det skickades ut 6 000 jobbansökningar för personer i åldrarna 35–70 år till 2 000 arbetsgivare. Resultatet är dystert. Sannolikheten att överhuvudtaget bli kallad till intervju börjar falla redan efter 40.

Arbetsgivarna sa sig tvivla på att människor över 40–50 är så flexibla, initiativrika och drivna som de önskar.  

Den enda egenskap de ansåg blir bättre med åldern är lojaliteten, som peakar runt 60.

Visst, jag är superlojal – men också flexibel, driven och initiativrik.

En statlig utredning 2012 visade att åldersdiskrimineringen i arbetslivet till och med var värre än den etniska diskrimineringen.

Jag undrar om inte Sverige leder ålderism-ligan i världen. 

Vilket ofantligt kunskapsslöseri. Vilket ofantligt hån.