Här är våldets varningstecken att vara uppmärksam på

Är partnern alltid med, hörs han i bakgrunden i telefonen, anpassar hon sig efter hans vardag, ställer hon in planer ni gjort? Åsa Witkowski, NCK, och Rebecka Andersson, Unizon, ger tips om tecken på våld som du som vän eller chef bör vara uppmärksam på.

Man bör även vara observant på fysiska tecken – blåmärken, rivmärken och skrubbsår – där det inte är ovanligt att de skämtas bort eller att kvinnan svarar undvikande på frågor om dem. Källa: Unizon.

Man bör även vara observant på fysiska tecken – blåmärken, rivmärken och skrubbsår – där det inte är ovanligt att de skämtas bort eller att kvinnan svarar undvikande på frågor om dem. Källa: Unizon.

Foto: Johanna Rotebäck

Vimmerby2021-04-29 07:00

Förekommer svartsjuka? Ringer och smsar han mycket och verkar det som att hon måste svara honom?

– Det vanligaste är ett förändrat beteende i en relation man redan har med en syster, vän eller kollega. Sedan när man är nykär är det såklart en balansgång men då kan du titta på hur hon reagerar du säger till henne att du är orolig, säger Rebecka Andersson generalsekreterare på Unizon. 

Åsa Witkowski är chef för patientvården vid Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och berättar att signalerna på våld i relationen ofta är väldigt subtila och att det därför är viktigt att kommunicera sin oro och våga ställa frågor.

– Börja med den öppna frågan av omsorg men våga vara konkret och fortsätt att fråga, bjud in eller ring. 

Hur konkret kan man vara i sina frågor?

– Mycket! Jag tycker man kan fråga hur det är hemma och fråga om det är någon hemma som inte är snäll, säger Witkowski.

– Våga också vara konkret mot mannen eller kollegan du misstänker utövar våldet. Markera och ställ frågor, säg vad det är du reagerar på och som du inte tycker är okej, säger Andersson.

Jobbet är ofta en frizon, därför är det viktigt att som arbetsgivare höra sig för hur hemarbetet fungerar nu under pandemin och våga ta in medarbetaren någon gång för att fråga om det.

– Återkommande korttidsfrånvaro, hon måste ständigt vara nåbar, hon följer inte med på konferenser eller sociala aktiviteter, får plötsligt förändrade prestationer på jobbet eller upplevs ofokuserad, det kan också vara signaler – våga fråga om det också, säger Witkowski.

– Det är också viktigt att normalisera dessa frågor genom att som chef ta upp att man vet att brotten finns och tydligt visa sin ståndpunkt. Både för offrets del men även mot förövaren. Man får inte glömma att på en arbetsplats finns också förövare. Lyssna på hur han pratar om sin fru eller flickvän, om han är upptagen av mobilen och ofta går undan för att prata och hur han beter sig på sociala aktiviteter, säger Andersson. 

Men minst lika viktigt som det är att våga fråga är det att våga anmäla.

– Många är rädda för att själva bli drabbade men våga ring polisen. En person sa en gång: "Han vet att det var jag som anmälde", men då svarade jag: "Det vet hon också", avslutar Witkowski.

"Man bör ha en handlingsplan på arbetsplatsen för den här typen av brott –både för den som utövar och den som utsätts. Man ska inte uppfinna hjulet när det väl händer", säger Rebecka Andersson generalsekreterare på Unizon.
"Man bör ha en handlingsplan på arbetsplatsen för den här typen av brott –både för den som utövar och den som utsätts. Man ska inte uppfinna hjulet när det väl händer", säger Rebecka Andersson generalsekreterare på Unizon.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!