Några få veckor har gått på det nya året och flera anläggningar har redan påbörjat sin rekrytering av sommarpersonal.
– Vi gjorde samma förra året och fick ett bra utfall på det. En anledning till att vi börjar tidigt är att det är många områden som ska täckas, säger Anneli Rimås, vice VD på Björkbacken.
På de verksamheter vi talat med är sommarjobbare som återvänder en viktig del.
– Vi vet vad vi har att förvänta oss av sommaren, många kommer tillbaka så det finns en grundstomme klar sedan tidigare år, säger Fredrica Carlqvist, vice VD på Vimmerby Stadshotell.
– Vi har gjort lite av vad vi kallar en inventering av de som jobbade ifjol, vi hade en otroligt bra personalstryka förra året, så vi försöker kolla vilka som vill komma tillbaka. Till skillnad från förra året när vi började på blank kula med ny personal så börjar vi med ungefär hälften, säger Hampus Thorstensson på Vimmerby Camping.
På Astrid Lindgrens Värld, ALV, söker man hundratals nya vikarier.
– Vi behöver ungefär 150-175 helt nya i tjänster som inte är tillsatta. Teater är tillsatt och folk som har jobbat tidigare har fått förfrågan igen. Det brukar vara 60 procent som jobbar igen och 40 procent som är nya, säger Linnéa Hindvik, personalchef på ALV.
Att hitta personal med arbetslivserfarenhet och rätt kompetens är svårt, de flesta som anställs är unga.
– Man väljer själv att se problemen eller möjligheterna. Det är klart att vi önskar 25-åringar som jobbat länge i servicebranschen som kommer in och jobbar på sommaren, men det finns inte så då får vi testa det som finns, säger Fredrica Carlqvist.
– Det är en hög konkurrens om de som är i lite äldre ålder, men så är det väldigt många som är i en äldre ålder som söker sig till andra orter eller fastanställningar, så det är ett problem, säger Hampus Thorstensson.
På ALV är den största utmaningen att hitta personal till kök och servis.
– Framförallt är det svårt att hitta personal för hela säsongen, både i restaurang och inom reception. Det får vi kämpa lite extra med, berättar Linnéa Hindvik.
Trots att parken slog besöksrekord förra sommaren så rekryterar man inte mer personal i år.
– Vi gör en besöksbudget som baserar sig på fjolårssiffror, den får arbetsledarna för att beräkna hur mycket personer som behövs till respektive plats. Min bedömning är att vi kan öka ganska mycket innan behovet finns att öka antalet, säger Hindvik.