För att få en person utifrån, som anställs i trakten, att bli kvar här är det av högsta vikt att få familjen att flytta med.
– Enligt de företag vi har pratat med handlar det om 1–1,5 år som en anställd mäktar med att långpendla. Har vi inte fått hit familjen då har personen hittat ett annat jobb, berättar Marie Brask, som är vd på näringslivsbolaget Eksjö.nu.
Inom ramen för ett befintligt Leader-projekt har därför de tre grannkommunerna Vimmerby, Eksjö och Hultsfred dragit igång ett nytt projekt för att arbeta med tandemrekrytering. Projektet leds från Eksjö där en projektledare även är anställd under den 18 månader långa provperioden. Denna kommer i första hand jobba med de mjuka värdena kring en inflytt till regionen, som exempelvis personliga kontakter med skola, föreningsliv etc.
– Projektet som vi kommer att pröva riktar sig i första hand mot lite större arbetsgivare, både privata och kommunala, som i dagsläget har svårt att rekrytera nyckelkompetenser, berättar Marie Brask.
Carina Östh på näringslivsenheten i Vimmerby kommun berättar om hur det fungerar:
– Det handlar om ett digitalt verktyg där även familjemedlemmar kan lägga in sina cv. Dessa får sedan kommunernas företag tillgång till så vi kan matcha med deras behov. Förhoppningsvis kommer detta förenkla för företagen och för hela familjer att flytta till vår region, säger Carina Östh.
För det är just som en region man arbetar – inte som tre enskilda kommuner.
– Vi måste hjälpas åt att jobba fram unika lösningar. En familj ska kunna bo i Hultsfred, mamman jobba i Eksjö och pappan i Vimmerby, säger Marie Brask.