Fyra anställda får gå från Ankarsrum Electric Motors

Nedgången för systerföretaget gör att Ankarsrum Electric Motors har sagt upp fyra personer i produktionen. Samtidigt investerar de 15,5 miljoner i en ny produktionslina, och söker nya ingenjörer och ekonomer att anställa.

Carl Sigfridsson, vd på Ankarsrum Electric Motors, befann sig under veckan i Italien, för att titta på produkter som i framtiden kan ingå i deras sortiment. Här en bild från tidigare i höst, i samband med att Tjustbanken presenterade sin rapport över Tjustbygdens arbetsmarknad och ekonomi. Då, likaväl som nu, betonade han att företagets stora utmaning handlar om att hitta viss typ av personal.

Carl Sigfridsson, vd på Ankarsrum Electric Motors, befann sig under veckan i Italien, för att titta på produkter som i framtiden kan ingå i deras sortiment. Här en bild från tidigare i höst, i samband med att Tjustbanken presenterade sin rapport över Tjustbygdens arbetsmarknad och ekonomi. Då, likaväl som nu, betonade han att företagets stora utmaning handlar om att hitta viss typ av personal.

Foto: Christer Andersson

Ankarsrum2022-11-04 06:00

– Det är både gas och broms, säger Carl Sigfridsson, vd för bolaget som bland annat producerar motorer till systerföretaget Ankarsrum Kitchens assistent.

Som vi berättat backar försäljningen av den klassiska Ankarsrumsprodukten, i kölvattnet efter det osäkra världsläget. 

Totalt jobbar 30 personer på Ankarsrum Electric motors (AEM). I stället för 22 blir de nu 18 personer i produktionen. 

– Vi har reducerat vår kapacitet med cirka 30 procent i fabriken, vi har en lägre orderingång och beställning under kvartal fyra och kvartal 1 nästa år, en märkbar nedgång. För att möta den lägre efterfrågan måste vi justera kapaciteten, säger Sigfridsson.

Femårsmålet om att bli dubbelt så stora, ligger dock kvar. På sikt vill man bli 60 anställda i Ankarsrum. Ett sätt att nå dit handlar om att bredda produktprogrammet. Bygga motorer i fler storlekar. När vi talas vid är Carl Sigfridsson i Italien för att titta på nya så kallade borstlösa elektriska motorer, som skulle kunna öppna upp för nya affärer. 

– Den största utmaningen är att hitta rätt människor. Vi söker hela tiden nya kollegor inom utveckling och försäljning, men även tekniker i vår produktion. Vi strävar efter att automatisera vår produktion, med avancerade maskiner, vilket gör att en annan kompetensprofil behövs i produktionen. 

Ett sätt att locka nya anställda, och att ge dem ytterligare kunskap, är det traineeprogram som man deltar i via Sydsvenska handelskammaren. Två relativt nyanställda har precis gått igenom sitt första år där. De jobbar nu inom inköp och logistik, samt produktutveckling.

Nästa vecka kommer företaget också installera en ny så kallad rotorlina, för 15,5 miljoner, som gör att produktionen effektiviseras. Tre gamla linor ersätts av en ny. Enligt Sigfridsson leder det också till att behovet av medarbetare minskar. 

Hur ser du på förra veckans besked om elstöd?

– Det välkomnar vi. Vi använder ju i lokalen cirka sju miljoner kilowattimmar årligen, till våra tre industrier (AEM, Kitchen och gjuteriet IAC). Vi ser mycket positivt på det, utifrån att vi är en energiintensiv industri. I det här läget när vi går in i en lugnare period är det viktigt att bevaka vår likviditet, säger Carl Sigfridsson.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!