– Det är mycket positiva siffror, och viktigt att lyfta att många går till jobb, säger Conny Karlsson Örnros, som är företagsrådgivare på Arbetsförmedlingen i Hultsfred.
I länet ökade antalet öppet arbetslösa och sökande i program med 6,7 % från november 2019 till november 2020, och antalet som varit utan arbete i mer än 6 månader ökade med 11,3 %. I Hultfred pekar siffrorna åt andra hållet.
I november 2020 hade antalet öppet arbetssökande och sökande i program minskat med 11,5 % i Hultsfred, och antalet som varit utan arbete i mer än 6 månader hade minskat med 15,2 %, jämfört med samma period året innan.
– Sedan finns det ju en dold sida i det här, de som gått från ett jobb till ett annat utan att passera Arbetsförmedlingen syns inte i statistiken - men siffrorna indikerar ändå att det varit en gynnsam arbetsmarknad i Hultsfred, trots omständigheterna, berättar Conny Karlsson Örnros.
Det som gör att Hultsfred skiljer sig från riket och länet som helhet är att de flesta av jobben finns inom offentlig sektor och inom industrin.
– Det är ju den privata tjänstesektorn som drabbats hårdast, som restauranger och detaljhandeln, och det har vi inte så mycket av i Hultsfred, säger Karlsson Örnros.
Han berättar att det gått bra för bemanningsföretag i norra länet, och då främst gällande industrin.
– I våras blev ju många produktionskedjor kapade när man stängde ner i Europa och det gav ju kedjeeffekter uppe hos oss, men det verkar ha återhämtat sig och en efterfrågan finns uppenbarligen, säger han.
Samtidigt som mycket är positivt finns det förbättringsområden.
– Vi har en relativt hög långtidsarbetslöshet, när det gäller människor som varit arbetssökande i över tolv månader, och det beror främst på matchningsproblematiken där de arbetssökande inte kan ta de lediga jobben som finns. Den främsta orsaken där är bristfällig utbildning, säger Karlsson Örnros.
En gymnasieutbildning ökar chansen till jobb avsevärt, och yrkesutbildningar kan vara ytterligare en väg att gå. Men ett potentiellt problem för landsbygdskommuner är svårigheten att rekrytera akademiker och högutbildade.
– Det kan vara hämmande. Vi har också haft en traditionell industri där kompetenskraven höjs, och det ser vi även lokalt, säger Karlsson Örnros.
