â Man fĂ„r bara en chans att gĂ„ ner i tid igen, det Ă€r synd. Det kanske Ă€r mĂ„nga som kĂ€nner att de inte orkar med heltid nĂ€r de kommit upp i Ă„ren, sĂ€ger Linda Gustafsson.
Hon Àr en av tre undersköterskor som jobbar i den kommunala Àldreomsorgen och som Vimmerby Tidning trÀffar pÄ Vimarhaga.
De andra tvÄ Àr Carina Lind och Therese Nilsson. Alla har de egna erfarenheter av Heltidsresan i Vimmerby kommun och tycker att rÀtten till heltid Àr viktig.
â Det ger mer pengar i plĂ„nboken och det vill vĂ€l alla ha, sĂ„ nĂ€r barnen blivit lite större tog jag vara pĂ„ chansen och gick upp till 100 frĂ„n min tidigare 75â procentiga tjĂ€nst, sĂ€ger Linda Gustafsson.
Therese Nilsson beskriver ett liknande scenario.
â Det var frĂ€mst en ekonomisk frĂ„ga för min del nĂ€r jag gick upp frĂ„n 85 till 100 procent, sĂ€ger hon.
Carina Lind har en lite annorlunda erfarenhet. Hon nappade först pÄ erbjudandet att gÄ upp till heltid, men gick sen tillbaka nÀr prövotiden pÄ ett Är var över.
â Jag har en tjĂ€nst pĂ„ 90 procent, sĂ„ det blev ingen större ekonomisk skillnad och det blir lika mycket helgarbete oavsett heltid eller inte sĂ„ dĂ€rför gick jag tillbaka och har nu lite kortare arbetsdagar pĂ„ vardagar, det kĂ€nns bra för mig, motiverar hon sina val.
â Men hade det varit 75 procent i botten hade jag fortsatt jobba heltid, sĂ€ger Carina Lind.
De tycker rÀtten till heltid Àr bra, men har en del synpunkter pÄ det lokala upplÀgget. FrÀmst att det inte finns nÄgra möjligheter att vÀlja deltid igen om en gÄng fÄtt en heltidstjÀnst.
â Det Ă€r tunga arbetspass, sĂ€rskilt helger med arbetspass pĂ„ nio-tio timmar. SĂ„na helger finns inget socialt liv, sĂ€ger Therese Nilsson.
En del arbetsgrupper jobbar varannan helg, andra fyra av tio helger.
De vill gÀrna se mer samverkan om hur olika praktiska utmaningar i omstÀllningen kan lösas.
â Det gĂ„r om man lyssnar in, mycket lösningar finns i personalgrupperna. Till exempel att varje avdelning kan lĂ€gga sitt eget schema sĂ„ att alla jobbar med alla i arbetsgruppen. Sen Ă€r det förstĂ„s viktigt att vi ocksĂ„ Ă€r flexibla.
De ser ett behov av att statusen höjs för yrket.
â Det Ă€r bristyrke och för att fĂ„ in nya behöver statusen upp, för det Ă€r i grunden ett vĂ€ldigt roligt och omvĂ€xlande jobb.
