Sedan tidigare finns ett beslut i kommunfullmäktige att heltiden ska bli norm för anställningar i kommunen. Något som inte minst Annica Dehlin gläds över.
– Det är något vi har kämpat för länge, säger hon. Alla ska ha rätt till heltid och kunna leva på sin lön.
Nu är det äntligen dags att sjösätta den här satsningen, men det är ett stort arbete som tagit sin början. Så här i början handlar det om att ta reda på vilka eventuella farhågor som finns, vilka fördelar man ser och så vidare. Allt för att få en gemensam plattform att utgå ifrån.
En farhåga som framförts är att man kanske inte orkar med ett heltidsjobb, det kan vara tungt att jobba i vården.
– Men jag tror inte det blir så farligt, säger Annica Dehlin. Deltidarna vi har går ju in under de timmar som arbetsbelastningen är som störst. När man arbetar hela dagarna blir det mer variation i uppgifterna.
Dessutom, poängterar hon, om man inte orkar med en heltid, kan det vara skäl i att se över arbetsmiljon och kartlägga vilka moment som är för tunga och göra om dem.
– I dagsläget är det 30 procent av de anställda i vård och omsorg som jobbar heltid, säger Liselotte Bertilsson som företräder arbetsgivaren i det här samarbetet. Det placerar oss ganska långt ner i länet.
Målsättningen är att få upp den siffran kraftfullt.
– Det behövs, säger hon, vikarier växer minsann inte på träd. Men jag tror att heltid som norm kan vara en bra möjlighet i rekryteringen.
Det här var det första av en hel rad möten. Tanken är att det med tiden ska mynna ut i ett lokalt kollektivavtal som styr upp den här förändringen.
– Det är en förändring som görs över hela landet, säger Liselotte Bertilsson, inte bara här i Hultsfreds kommun. Men - vi ska göra det lite bättre.