I egenskap av företrädare för Kommunal sektion Hultsfred- Högsby har han påtalat vikten av att det görs en risk- och konsekvensanalys – innan uppsägningarna genomförs.

– Det har gått alldeles, alldeles för fort, säger han.

– När man gör en så stor förändring, som att gå från sju till tre heltidstjänster och ändå tror att man ska ha samma verksamhet kvar, är det viktigt att man gör en noggrann risk- och konsekvensanalys först. Innan man säger upp folk. Så man vet att man har en verksamhet man kan stå för. Men den analysen påbörjades först en dryg vecka efter förhandlingarna.

Kommunal har velat få en tydlig bild av hur ett veckoschema kommer att se ut för de tre som blir kvar. För att bland annat få svar på hur långa passen blir och under vilken tid på dygnet.

– Utifrån det ser man vad det blir för verksamhet kvar, säger Erland Bjarne. Arbetsgivaren har varit positiv och tror sig kunna ha kvar mycket verksamhet, trots att personalstyrkan inom barnverksamheten bantats från sju till tre tjänster. Vi kommer att kräva att arbetsmiljön håller måttet. Ingen ska behöva må dåligt över att gå till jobbet.