Henric Svensson lämnar tjänsten som ekonomichef för att bli administrativ chef.
Den 1 augusti blir Henric Svensson chef över hela den kommunala administrationen.
– Efter nio år som ekonomichef får jag möjlighet att släppa ekonomichefsuppdraget och bli administrativ chef. Det är en roll som jag haft i kombination med ekonomichefsrollen de senaste fyra, fem åren. Nu får jag möjlighet att helt och hållet fokusera på det.
Ny ekonomichef blir Charlotta Hägg, som i dagsläget är controller.
– Det känns jätteroligt och spännande att få vara med och utveckla och driva sin hemkommun framåt, säger Charlotta Hägg.
Patrik Simonsson blir chef för den nya enheten för ekonomi- och löneadministration. Även han jobbar i dag som controller.
– Det ska bli spännande, säger han.
Omorganisationen inom kommunen har pågått under en tid.
– Det första steget togs redan i vintras när nuvarande personalchef Hans Andersson meddelade att han går i pension, säger Henric Svensson.
Henric Svensson, Kristina Ankarhamn Råsmark, Charlotta Hägg och Patrik Simonsson får nya roller inom kommunen.
Hans Anderssons efterträdare får en annan titel.
– Kristina Ankarhamn Råsmark blir ny HR-chef.
Hon har jobbat på kommunen sedan 1991.
– Jag började i Järnforsen som fritidspedagog, säger Kristina Ankarhamn Råsmark som även har varit rektor, utvecklingsledare, biträdande förvaltningschef och senast chef för det livslånga lärandet.
Dessutom har kommunen anställt en digitaliseringschef.
– Stefan Lind blir digitaliseringschef, säger Henric Svensson.
Oppositionsrådet Tomas Söreling (S) och kommunalrådet Lars Rosander (C) är nöjda med omorganisationen.
Den stora omorganisationen till trots, blir det inga nya tjänster, bortsett från digitaliseringschefen Stefan Lind.
– Det är nya namn på nya positioner, men det är ingen utökning av tjänster, säger kommunalrådet Lars Rosander (C) som får medhåll från Tomas Söreling (S).
– Det handlar om en modernisering av organisationen, säger han, att göra saker lite bättre med samma resurser.
Charlotta Hägg tar hand om den stora plånboken och blir ny ekonomichef i kommunen. Hon ser fram mot nya jobbet med tillförsikt, även om det är en utmaning att bli chef.
Det är heller inte någon slump att de nya cheferna är rekryterade internt. Det är en medveten strategi från kommunen att öppna karriärvägar för sina anställda i tider när kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna man har att brottas med.
De nyblivna cheferna är helt överens om att det är spännande med nytt jobb. Även om de ser stora utmaningar.
– Men med livslångt lärande och vår interna akademi finns det goda förutsättningar att lyckas, säger Kristina Ankarhamn Råsmark, som nu får på sin lott att handskas med kompetensförsörjningen.
Kristina Ankarhamn Råsmark axlar rollen som chef för den nya HR-avdelningen, och tar över ansvaret efter tidigare personalchefen Hans Andersson.
